På kiruna.se används kakor, på engelska cookies. Kakor används för att webbplatsen ska fungera på bästa sätt. Om du fortsätter, utan att ändra inställningarna i din dator, så godkänner du att kakor från kiruna.se används. 

Läs mer om kakor och hur de används på kiruna.se

Här kan du välja vilket språk du vill läsa vår hemsida på. Vi använder Google Translate vid översättning av innehållet på webbplatsen.

Kiruna kommun

Jämställdhetsarbete i Kiruna kommun

Jämställdhetsarbete

Kiruna kommun antog 2013 CEMR- deklarationen för jämställdhet.

CEMR innebär en förbindelse att jämställdhetsintegrera kommunens ansvarsområden. Deklarationen innehåller 31 artiklar vilka spänner över kommunens alla verksamhetsområden och utgår ifrån det demokratiska ansvaret, den politiska rollen, arbetsgivarrollen samt rollen som tjänsteleverantör.

CEMR står för Council of European Municipalities and Regions, Europeiska kommunförbundet.

En handlingsplan för år 2015-2016 har antagits. Den innebär bland annat att alla förvaltningar ska formulera jämställdhets mål kopplat till sina verksamheter. Utbildning ska ske på både lednings- och verksamhetsnivå.

Arbetet med jämställdhetsintegrering kopplas även ihop med den kommunövergripande handlingsplanen mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer.

Handlingsplanen föregåtts av en kartläggning av kommunens mångfalds- och jämställdhetsarbete, den bygger på en 3R-kartläggning (resurser, realia och representation) av kommunkoncernen samt rekommendationer från Norrbottens Kommuner.

Hjälp oss bli bättre

Har du tips på hur vi kan förbättra bemötande och service kopplat till jämställdhet och likabehandling kontakta oss via mail, adress finns i  listan till höger med relaterat innehåll.

 

Innehållsansvarig: Ann-Christin Samuelsson

Publicerad av: Heidi Kari

Senast ändrad: 2017-06-02