Otillåten påverkan

Otillåten påverkan är när någon försöker förmå en tjänsteperson att fatta ett beslut som inte har stöd i likabehandlingsprincipen eller i svensk lag.

Påverkan kan yttra sig genom försök att utnyttja vänskap eller bekantskap. Den kan också yttra sig i försök att erbjuda fördelar för den tjänsteperson som man vill ska fatta ett visst beslut. Detta kan röra sig om pengar, varor eller tjänster. Man kan också försöka hota eller utpressa sig till fördelar och i värsta fall kan man ta till våld för att få sin vilja igenom. Dety är också vanligt förekommande med hot om anmälan till tillsynsmyndigheter eller polisen. Ryktesspridning och förtal mot tjänstepersoner är ett annat sätt att påverka.

Det är viktigt att alla försök till otillåten påverkan, oavsett form, meddelas närmaste chef som kan besluta om åtgärder i enlighet med arbetsplatsens arbetsmiljöregler. Försök till otillåten påverkan kan också polisanmälas.

Exempel på områden som förekommer i sammanhanget är

• betygssättning
• bygglovsbeslut
• beslut om bistånd eller särskilt stöd
• beslut vid olika former av kommunal tillsyn

Du hittar mer information hos

Sveriges kommuner och regioner Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Brottsförebyggande rådet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Sunt arbetsliv Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.