Vi tror på att ta tillvara på och utveckla vår mest värdefulla resurs – våra medarbetare. Genom att ge alla möjlighet att påverka och vara delaktiga, strävar vi efter att sprida ansvar och beslut så långt ut i organisationen som möjligt.
Vårt mål är att skapa en verksamhet som inte bara levererar utmärkt service till kommunmedborgarna, utan också motiverar och engagerar våra medarbetare. Vi vill att varje individ ska känna sig värdefull och ha möjlighet att växa och bidra till vår gemensamma framgång.
Kiruna kommun erbjuder många olika jobb inom utvecklande och spännande yrkesområden som alla bidrar till att utveckla vårt Kiruna.
Här hittar du våra lediga tjänster.
Vår värdegrund
RASK- Respekt Ansvar och Samverkan i Kiruna kommun
Kiruna kommuns organisationskultur ska genomsyras av RASK - som är vår värdegrund. Den gemensamma värdegrunden ska skapa vi-känsla, inflytande, delaktighet och gemenskap hos oss medarbetare i kommunen.
RASK står för:
Alla människors lika värde,
Att lyssna och bemöta varandra som man själv vill bli bemött.
Att med ansvar och engagemang arbeta i riktning mot uppsatta mål och i enlighet med fattade beslut.
Att se, höra och stödja varandra.
Att i samverkan med varandra skapa "vi-känsla" och gemenskap.
Lönepolicy och riktlinjer
Kiruna kommunkoncerns respektive värdegrunder är utgångspunkten för löneprocessen och dialogen mellan chef och medarbetare kring arbete och lön. De styrs av de centrala avtalen och ska följas inom respektive avtalsområde
I Kiruna kommunkoncern ska lönepolitiken sträva mot att:
- Vara ett medel för att styra och utveckla verksamheterna mot uppsatta mål.
- Löneprocessen är enhetlig och gemensam för alla medarbetare och chefer och har sin utgångspunkt i gällande centrala kollektivavtal.
- Den lokala lönebildningen ska stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang och arbetsglädje.
- Inte tillåta osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor i lika eller jämförbara yrkesgrupper.
- De gemensamma lönekriterierna ska vara väl kända på arbetsplatserna och med regelbundenhet vara föremål för dialog.
- Varken direkt eller indirekt diskriminera någon i löneprocessen på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Kiruna kommun utgår från gällande centrala avtal som regleras av Sveriges kommuner och regioner (SKR). Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan varje arbetstagarorganisation samt arbetsgivarorganisationen.
Avtalen reglerar lön och övriga anställningsvillkor för medarbetarna. De centrala avtalen reglerar principer för lönebildning och löneöversyn, ersättning för övertids- och mertidsarbete, arbete under obekväm arbetstid, jour och beredskap, tjänstepension, sjukdom och dödsfall m.m. I vissa fall kan frågor som regleras i de centrala avtalen hanteras i lokala avtal.
- Huvudöverenskommelserna (HÖK)
- Avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap (RIB),
- Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser (BEA),
- Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare (PAN)
Löneöversyn, överläggningar och avstämningar sker varje år. Detta genomförs av HR-avdelningen tillsammans med varje arbetstagarorganisation. I överläggningarna diskuteras fackets yrkanden, hur avtalet ser ut och vilka principer för förhandlingsordning som ska gälla. Efter genomför löneöversyn samlas HR-avdelningen och arbetarorganisationerna för att utvärdera.
För alla medarbetare inom Kiruna kommun gäller individuella och differentierade löner. Det innebär att löner sätts individuellt för varje person och kan skilja sig åt beroende på exempelvis prestation, kompetens och arbetsinsats.
Löneavtalen är tydliga med att lönebildning och lönesättning ska bidra till att verksamhetens mål nås. Lön blir därför en viktig del i det som påverkar utvecklingen av verksamheten. Detta innebär att lönekriterier är en hörnsten i hur vi styr verksamheterna mot måluppfyllelse. Det är viktigt att se kopplingen mål – resultat - löneutveckling.
Alla medarbetare erbjuds lönesamtal.
Det här erbjuder vi
Som medarbetare i Kiruna kommun är du en viktig del av en stad i omvandling. Här får du möjlighet att bidra till utvecklingen av ett samhälle som bokstavligen flyttar och formas för framtiden – tillsammans med kirunaborna.
Hos oss finns en bredd av yrkesroller inom spännande och utvecklande områden, där arbetsuppgifterna är både varierade och samhällsviktiga. Du arbetar nära människor och är med och gör skillnad i en tid av förändring och utveckling. Bli nytänkande med oss! Våga testa nytt och utvecklas längs vägen. Gör det som ingenjör, kommunikatör, undersköterska, pedagog, brandman, eller i någon annan av våra hundratals yrkesroller – samlade i en organisation.
Vi erbjuder en arbetsplats där du får växa i din yrkesroll. Vår kultur präglas av mod, nyfikenhet och viljan att prova nytt, samtidigt som du har ett starkt stöd från både kollegor och chefer. Tillsammans bygger vi ett hållbart Kiruna för framtiden.
Utöver meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter erbjuder vi också attraktiva förmåner
För att du ska ha en bra balans mellan arbete och fritid erbjuder vi flextid, årsarbetstid eller möjlighet till att påverka din schemaläggning, detta beroende på inom vilket verksamhet du arbetar och efter överenskommelse med din chef.
Kiruna kommun erbjuder möjlighet till hemarbete, där verksamheten tillåter. Upp till 49% med hemarbete är möjligt vid överenskommelse.
Klämdagarna är tjänstgöringsfria utan föregående inarbetning för månadsavlönad personal.
Med klämdag avses arbetsdag som både föregås och efterföljs av en fridag.
Arbetstiden dag före ”röd dag”/helgdag kan avkortas till fyra (4) timmar om arbetet så medger.
Till och med det år du fyller 39 har du 25 betalda semesterdagar per år. Från och med det år du fyller 40 har du 31 betalda semesterdagar per år. Från och med det år du fyller 50 har du 32 betalda semesterdagar per år. Om du är timavlönad motsvarar din semesterersättning antal dagar utifrån din ålder.
Om du har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar under ett semesterår kan du spara de dagar som överstiger 20 till senare år. Du får ha upp till 30 semesterdagar sparade. Du kan också ansöka om ledigt för del av dag – så kallade semestertimmar – om du tjänar in fler än 25 semesterdagar.
Semesterdagstillägg mot lediga dagar
Det finns ett lokalt avtal med vissa fackförbund om möjlighet att växla semesterdagstillägg mot lediga dagar. Det innebär att du som tillsvidareanställd medarbetar kan överenskomma med din chef att under ett kalenderår byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Detta innebär 5 eller 6 extra semesterdagar utifrån ålder.
Vid lönerevision, istället för löneökning, kan du välja att växla in till maximalt 10 extra lediga dagar, vilka även kan tas ut i timmar. Efter överenskommelse och om det fungerar för verksamheten
Kiruna kommun erbjuder sina medarbetare friskvårdsbidrag om 5000 kr per år. Är man anställd del av året? Då anpassas bidraget efter anställningstid.
Friskvårdaktiviteter
Kiruna kommun erbjuder sina medarbetare flertalet friskvårdsaktiviteter. Vi tror att det finns något som passar just dig! Yoga, bli tobaksfri, delta i Kommunklassikern, eller varför inte bli en vintercyklist?
Kiruna kommun har som ambition att vara en attraktiv och miljövänlig arbetsgivare med många cyklande medarbetare. Förmånscykel ger dig chansen att förbättra hälsan samtidigt som du gör en insats för miljön.
Alla anställda i Kiruna kommunkoncern kan boka lägenheter/rum i Riksgränsen eller Vassijaure som kan användas året om. Vissa tider på året lottar vi lägenheter/rum.
En arbetstagare har rätt till ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid.
Arbetstagare kan använda maximalt tre arbetsdagar/kalenderår med bibehållen lön till läkarbesök på annan ort.
De som bor minst 25 km från vårdcentral eller sjukhus i Kiruna kommun får dessutom göra läkarbesök maximalt tre gånger/kalenderår med bibehållen lön
Hälsokartläggning
Du som anställd har möjlighet till en hälsokartläggning vart 5:e år.
Om du arbetar vid bildskärm kan du få synundersökning och vid behov terminalglasögon.
Alla kommunens tillsvidareanställda som arbetar vid bildskärm mer än en timme per dag har rätt till synundersökning och vid behov terminalglasögon.
Löneväxling
Du har möjlighet att växla en del av bruttolönen för att använda till egen kompetensutveckling. Enligt enskild överenskommelse med chef.
Fritidsstudier
För att stimulera anställda till fritidsstudier kan du ha möjlighet att få bidrag för exempelvis litteratur, resor eller ledighet kopplat till utbildning. Fritidsstudier gäller för utbildning som ger ökade kunskaper och färdigheter inom ramen för ordinarie arbetsuppgifter eller skapar förutsättningar för mer kvalificerade arbetsuppgifter.
Utbildningskontrakt
Utbildningskontrakt riktas till redan anställd personal som vill utbilda sig till ett yrke som är svårrekryterat.
Kommunstyrelsens arbetsutskott fattar årligen beslut om vilka yrken som berörs. Det kan exempelvis röra sig om en medarbetare som är barnskötare som vill utbilda sig till förskollärare.
Utbildningskontraktet kan innehålla möjligheter att få del av lön eller andra förmåner under utbildningstiden. Utbildningskontraktet är en enskild överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Förmånen innebär att du, genom att avtala med arbetsgivaren, kan arbeta 80% av tidigare arbetstid, få 90% i lön och behålla 100% i pensionsavsättningar.
Det finns många fördelar med arbetstidsminskningsmodellen 80-90-100. Den ger en mjukare övergång till pension och du kan trappa ner på arbetstiden utan att förlora så mycket ekonomiskt.
Medarbetare som under 2026 uppnår riktåldern 68 år har möjlighet att få ett lönepåslag på 15 %.
Utöver föräldrapenningen du får från Försäkringskassan får du föräldrapenningtillägg av din arbetsgivare. Tillägget motsvarar 10 % av din lön och betalas ut under 180 dagar fram till barnet är två år.
Om du blir sjuk, råkar ut för en olycka eller arbetsskada är det viktigt att du kan fokusera på att bli frisk utan oro för din ekonomi.
Därför får du som medarbetare i en kommun eller region både kollektivavtalad sjuklön och ersättning för lönebortfall.
Kiruna kommun har höjt inbetalningarna till din pension och betalar från och med 2023 hela 6 % av den pensionsgrundande årslönen upp till ”brytpunkten” på 7,5 inkomstbasbelopp till din tjänstepension. Om din pensionsgrundande lön överstiger brytpunkten så betalar din arbetsgivare in minst 31,5 % av den del som överstiger brytpunkten
Löneväxling till tjänstepension
Löneväxling innebär att du som medarbetare byter en del av din bruttolön mot extra tjänstepensionspremier. Löneökningen överförs till en pensionsförsäkring i det pensionsbolag du valt.
Omställningsfonden ger kostnadsfritt stöd till medarbetare – genom rådgivning, kompetensutveckling och stöd när en anställning förändras eller avslutas.
Tillsammans öppnar Omställningsfonden möjligheter till framtidens arbetsliv.
De medarbetare som varit anställda 25 år i Kiruna kommun utdelas en minnesgåva som är valbar.
Gåvan kan vara en klocka eller ett presentkort. Värdet på gåvan är 15% av gällande prisbasbelopp.
Gåva motsvarande 3% av aktuellt prisbasbelopp överlämnas till medarbetare som fyller 50 år.
Den tillsvidareanställd medarbetare fyller 50 år ska få ledigt med bibehållen lön på födelsedagen under förutsättning att det är en dag då denne skulle utföra ordinarie arbete.
Förvaltningsspecifika förmåner
Anställningspremien riktas till nyanställda inom svårrekryterade yrkesgrupper som har examen. Efter 12 månader utbetalas då en extra månadslön, enligt den lön man hade vid anställningstillfället. Gäller nedan förvaltningar och befattningar.
- Legitimerad lärare i grundskolan/anpassad grundskola
- Legitimerad förskollärare
- Barnskötare med examensbevis
- Kock med examensbevis
- Socionom
- Sjuksköterska
- Undersköterska
Dina personuppgifter kommer bara att användas inom Kiruna kommun och av personer som arbetar med rekrytering. Kommunstyrelsen i Kiruna kommun är personuppgiftsansvarig för behandlingen av dina personuppgifter enligt dataskyddslagstiftningen.
Har du frågor om rekryteringsprocessen eller rekryteringsdatabasen avseende behandling av dina personuppgifter kan du vända dig till vår personalavdelning eller vårt dataskyddsombud. Om du anser att vi har behandlat dina personuppgifter felaktigt kan du även vända dig till Datainspektionen som är tillsynsmyndighet.
Personuppgifterna kommer att användas för rekryteringsändamål och avidentifierad statistik. Den rättsliga grunden för behandlingen av dina personuppgifter är Kiruna kommuns berättigade intresse av att administrera och dokumentera rekryteringsprocessen, och i vissa fall samtycke. Efter avslutad rekrytering arkiveras uppgifterna för att kunna användas vid ett eventuellt överklagande av rekryteringen enligt till exempel diskrimineringslagstiftningen. När möjligheten att överklaga inte längre finns, kommer informationen att förstöras.
Följande personuppgifter kommer att lagras i rekryteringsdatabasen: De uppgifter du själv fyller i, ditt CV och ditt personliga brev och annan information som du lämnar till oss så som betyg och intyg. Dessutom kan vi komma att registrera anteckningar från intervjuer, samtal med referenspersoner.
Personuppgifterna kan komma att hanteras av ett så kallat personuppgiftsbiträde som sköter driften av datasystemen.
Du har rätt att utan kostnad få information om vilka personuppgifter som finns registrerade om dig själv i Kiruna kommuns rekryteringsdatabas. Skicka din begäran till kommun@kiruna.se Om du anser att någon uppgift om dig är felaktig eller missvisande, bör du kontakta oss omedelbart. Du kan även meddela oss om du på något sätt vill begränsa hanteringen av dina personuppgifter, invända mot behandlingen eller radera dem.